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評論:盡最大可能和最大努力解決員工提出的問題

發布時間:2019年08月09日

來源:融媒體中心

作者:茅生

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  “盡最大的可能,盡最大的努力解決員工提出的問題”,這是8月8日,在公司主題教育調研成果交流座談會上,集團公司黨委書記、董事長李保芳堅定的表態。

  在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,公司領導走在前,作表率,深入基層一線開展調研。截至8月7日,公司領導到各基層單位、仁懷市鄉村開展調研所收集的意見和問題達數百條。對于能馬上整改的問題,集團黨委態度鮮明而堅定:進行梳理歸納、立說立改,馬上見效。

  李保芳舉例強調,對于員工反映較多的勞保用品問題,一定要讓員工用著稱心穿著舒心;對201廠、301廠員工的用工身份問題務必要在年內徹底解決……

  肩負使命未敢忘,不將今日負初心。茅臺忠實踐行初心使命,把員工的福祉放在至高位置,把發展視為第一要務,下真功夫和實功夫整改問題,清除前進道路上的障礙,竭力讓發展添動能,著眼于員工更滿意。這恰是主題教育給茅臺的成果,也是企業品質的再度提升。

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